Сады придонья работа есть

Отзывы сотрудников о компании Сады Придонья

График подходит далеко не всем, 4/1 по 12 часов, по пятидневке тоже можно работать, но зарплата будет тогда как везде.

Директор образовательного центра

Все договоренности соблюдаются, трудоустройство в соответствии с ТК РФ, уровень дохода выше среднего по региону работы.
Интересные задачи. Возможность участия в реализации амбициозных проектов Компании.

«Ручное» управление всеми процессами собственником бизнеса: без прямого указания/»пинка»/контроля подразделения не работают. Коммуникация между подразделениями оставляет желать лучшего.

Мерчендайзер

Дивизиональный менеджер по ключевым клиентам

Стабильная семейная компания. Дружный коллектив. Руководители с большим опытом, готовые делиться знаниями. Карьерный рост возможен при условии заинтересованности и высокой отдачи самого соискателя.

Менеджер отдела продаж по работе с ключевыми клиентами

Взаимоотношения внутри коллектива, повысить корпоративную культуру, уволить токсичных сотрудников, которые регулярно портят атмосферу.

Менеджер по торговому маркетингу по федеральным сетям

Отзыв сотрудника

Ранее казалось, что стабильность. Однако это не так. Во время заработная плата и она белая. Коллектив в нашем регионе был очень дружный.

Супервайзер торговых представителей

Сменить дистрибьютора «мир колбас» на другого который был бы заинтересован в развитии данного контракта.

Региональный менеджер по торговому маркетингу

Кассир

В порядке офис, своевременная заработная плата. Руководству необходимо чаще обращать внимание на подчинённых. Заниматься развитием

Информирование сотрудников. Все должны понимать какая общая цель. Какие задачи стоят перед компанией и куда расти дальше

Отзыв сотрудника

Коммуникация между сотрудниками, необходимо донести до сотрудников понимание командной работы. Отношение руководства.

Сменный мастер

Инженер-химик

Сделать компанию по подобию гугл, т.е уголок с турником, с приставкой, с настольным теннисом или футболом.

Отзыв сотрудника

Офис в центре города, удобно добираться, малая часть людей с кем действительно приятно работать, есть адекватные и честные люди, в т.ч. среди руководителей, но таких крайне мало.

Всё в компании идёт по инерции от ушедших грамотных сотрудников и периодическим вкидыванием денег для тушения проблем, на одного сотрудника приходится 2 экономиста которые говорят ему как эффективнее работать. Уровень оплаты труда не соответствует рынку (кроме топ руководства и сотрудников московского офиса), система мотивации и премирования ничем не обоснована и не подкреплена, а кто выражает конструктивные возражения — предлагают сами знаете что сделать ). Технологичность (кроме производства) там отсутствует, переработки сплош и рядом, за которые не платят как положено, а порой и вообще не платят, если кто то уходит в отпуск, его обязанности и ответственность ложатся на оставшихся сотрудников отдела, с копеечной доплатой. 90% хороших отзывов тут написано сотрудницами отдела персонала. Вообщем для старта трудовой деятельности можно рассмотреть, но не больше чем на годок, так как вырасти там не получится ни в зарплате ни в знаниях

Региональный представитель

Отзыв сотрудника

Инженер-химик

Инженер-химик

Сменный технолог

Оператор технического оборудования

Руководству нужно менять отношение к подчинённым. И относится к работникам, как к людям! Уровень дохода за такое количество рабочих часов очень маленький!
ЗП — после аттестации, если берёшь одну линию — 40 т.р. , за две линии — 50 т.р., за три — 55 т.р. (Стоять на трёх линиях безумно сложно и реально, только тогда, когда ты минимум год отработал)
И самое главное- нужно менять график на 2/2, так как с графиком 4/2, люди просто не выдерживают и бегут!

Отзыв сотрудника

Прозрачность и автоматизация расчета показателей эффективности для сотрудников. Отсутствие развития сотрудников в части обучения и объективной оценки их деятельности.

Сменный технолог

Оборудование для производства, сменить главное руководство, спустится с небес на землю на счёт производственных масштабов, графит работы уменьшить с 4 до 2 рабочих дней

Менеджер по логистике

Грузчик-разнорабочий

Национальный менеджер по работе с ключевыми клиентами

Аналитик CRM

Кладовщик-комплектовщик

Мерчендайзер

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сады Придонья

Рекомендуют ли сотрудники компанию Сады Придонья для трудоустройства?

61.6% сотрудников рекомендуют компанию Сады Придонья для трудоустройства, на основании 151 оценки.

Какая оплата труда в компании Сады Придонья?

Сотрудники компании Сады Придонья оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 151 оценки.

Как сотрудники Сады Придонья оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Сады Придонья оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 151 оценки.

Как сотрудники Сады Придонья оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Сады Придонья оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 151 оценки.

Национальная продовольственная группа «Сады Придонья» — крупный российский производитель, продовольственная группа федерального масштаба, специализируется на выращивании и переработке с/х продукции и производстве продуктов (соков и детского питания) с использованием самых современных технологий и новейшего технологического оборудования.

Главное отличие компании:

наличие СОБСТВЕННОЙ сырьевой базы, что позволяет осуществлять полный цикл производства натуральных продуктов – от плодов из собственных садов, их высокотехнологичной переработки до розлива и реализации готовых пищевых продуктов (соков и детского питания).

Основные направления деятельности компании:

Сельскохозяйственное производство

Ведущие с/х подразделения Компании расположены на Юге России, в экологически чистой природной зоне Придонья, где большое количество солнечных дней в году и современные аграрные технологии позволяют собирать высокие урожаи отборных плодов

Переработка плодов и овощей

Осуществляется на 2-х заводах компании, где установлено самое современное и новейшее технологическое оборудование от мировых концернов Bucher,Tetra Pak, Rossi@Catelli. На 3-х мощных прессах мы отжимаем сок из свежих яблок, производя «визитную карточку» компании- уникальный яблочный сок прямого отжима. На оборудовании Rossi@Catelli – перерабатываем фрукты и овощи для производства детского питания.

Производство готовой продукции: сок и детское питание

В настоящее время Компания выпускает 5 торговых марок готовой продукции, удовлетворяя запросы широкого круга потребителей, на любой вкус и финансовый достаток:

«Сады Придонья» (соки, нектары, пюре, злаковые коктейли)

«Спелёнок» (детские соки, пюре, каши, вода)

«Сочный мир» (сокосодержащие напитки)

Nemoloko (альтернативные молочным продукты)

Реализация продукции

Продукция компании «Сады Придонья» реализуется на территории всех регионов РФ, а также в странах ближнего зарубежья (Беларусь, Казахстан, Украина).

В 1997 году компания начала работу с производства и реализации 2-х видов продукции, а в 2013 году ассортимент продукции, которую выпускает ОАО «Сады Придонья», насчитывает свыше 270 видов продукции.

Миссия компании

Наша миссия — производить исключительно натуральные, безопасные, экологически чистые продукты для здорового питания, предоставляя потребителям высочайшее качество продукции.

«Качество из первых рук!»

Наш персонал

ОАО «Сады Придонья» — уникальная развивающаяся Компания федерального уровня, объединяет в своих рядах высококвалифицированных специалистов – профессионалов не только в различных сферах деятельности, но и – в различных отраслях хозяйства.

Компания, двигаясь вперед, добиваясь рыночных успехов и выставляя новые задачи, развивается сама и развивает свой персонал. Мы предоставляем широкие возможности для профессионального и карьерного роста как сотрудникам со значимым опытом работы, так и молодым специалистам.

Работа в нашей компании – это:

1. Самореализация в интересной, творческой деятельности, большие возможности для карьерного роста.

2. Достойная оплата труда, учитывающая как квалификацию и индивидуальные результаты деятельности каждого сотрудника, так и результаты работы соответствующего подразделения и компании в целом.

3. Непрерывное образование и развитие на рабочем месте и с отрывом от производства.

4. Достойные условия труда, достижение удовлетворенности работой.

5. Поддержание корпоративного духа в команде, сформированная мотивирующая корпоративная культура.

Источник

Персонал

• Трудоустройство молодых специалистов

Карьеру в нашей компании молодой специалист может начать уже на этапе прохождения практики. Мы предоставляем студентам возможность пройти практику или стажировку в компании по интересующему направлению. В качестве руководителей от предприятия назначаются наиболее квалифицированные специалисты, которые могут оказать практическую помощь студентам.

Сформированная система адаптации

У нас создана единая система адаптации для новых сотрудников, позволяющая с первого дня работы получать полную информацию о компании, существующей корпоративной культуре, выпускаемом продукте и т.д. Для новых коллег из регионов мы организуем адаптационный трехдневный тур: сотрудники приезжают на экскурсию в самое сердце компании – поселок Сады Придонья. Для каждого мы подготавливаем отдельную программу вхождения в должность, благодаря которой процесс адаптации проходит поэтапно и максимально детально.

Внутрикорпоративное обучение и развитие

В компании действует система наставничества, проводятся плановые тренинги и семинары, составляются программы индивидуального развития. Наши сотрудники получают высшее образование за счет средств компании.

Гарантии социальной защиты (Бонусы и мотивация)

Мы предоставляем нашим сотрудникам дополнительные мотивирующие бонусы:
— оплата мобильной связи;
— предоставление ссуд (в индивидуальном порядке);
— организация общественного питания (на производстве) за номинальную плату;
— проезд до места расположения производственных помещений в комфортабельных автобусах;
— компенсация оплаты проездов (проездные билеты, бензин для личного автомобиля) в рабочее время по производственной необходимости;
— оплата внешнего обучения.

Самореализация в интересной, профессиональной деятельности, перспективы карьерного роста

Возможности для развития созданы во всех направлениях деятельности «Садов Придонья». Учитывая активное развитие компании, интересные вакансии появляются достаточно часто и, безусловно, приоритет при проведении конкурсного отбора на вакантную позицию отдается работающим в компании специалистам.

Яркая корпоративная жизнь, Мотивирующая корпоративная культура

Мы стремимся сделать корпоративную жизнь в компании разнообразной, чтобы дать каждому сотруднику возможность раскрыть не только профессиональный, но и творческий потенциал. Ежегодно проходит крупнейшее командообразующее мероприятие — «Тимбилдинг», на который съезжаются более 250 специалистов службы продаж и маркетинга со всей России! Грандиозный праздник включает в себя деловую и развлекательную программу, выступления звезд шоу-бизнеса. Компания поддерживает семейные ценности, большое количество мероприятий и конкурсов проходит при участии семей сотрудников: корпоративная рыбалка на Дону, семейный уик-энд в Садах Придонья, творческие тематические конкурсы для детей сотрудников.

Источник

Персонал

руководство, расстановка и обучение персонала гидротехнической службы филиала.

высшее образование (мелиорация, водоснабжение, водоотведение, агроинженерия и пр.);

опыт работы в аналогичной должности — не менее 1 года;

знание особенностей технологической эксплуатации оросительных систем, основ технологии капельного и поверхностного орошения.

релокация к месту работы за счет работодателя.

оплата съемного жилья сотрудника в полном объеме.

служебный транспорт от места проживания до места работы.

компенсация ГСМ и амортизации автомобиля при использовании личного транспорта.

Тракторист-машинист з/п от 30 000 до 80 000 руб.

работа на тракторе марки «Беларус» (МТЗ -80, МТЗ-82)

весь комплекс механизированных работ в саду (опрыскивание, гербицидная обработка, кошение травы в междурядьях, боронование, уборка урожая)

опыт ремонта тракторов марки «Беларус» приветствуется!!

действующее удостоверение тракториста-машиниста

приветствуется опыт работы: трактористом, механизатором, автослесарем.

оформление по ТК РФ (медицинский осмотр за счет компании, официальное трудоустройство с записью в трудовой книжке);

вахтовый график(25 дней рабочих/7 выходных, возможно трудоустройство на сезонную работу с мая по ноябрь или на постоянную круглогодично (по желанию));

заработанная плата в среднем 50000-60000 рублей в месяц в интенсивный сезон (выплата 2 раза в месяц 15 и 30 числа);

предоставляется проживание в комфортных условиях (общежитие по 2 человека в комнате, кондиционер, отопитель, стиральные машины, телевизор)

льготное трехразовое питание (завтрак, обед, ужин по 25 рублей за один прием пищи).

Источник