Положение об оплате труда работников леса
от 15 июня 2020 года N 257-пп
Об утверждении Положений об отраслевой системе оплаты труда работников областных казенных учреждений — лесничеств, подведомственных министерству природопользования Белгородской области, областного государственного специализированного автономного учреждения «Лесопожарный центр»
(с изменениями на 4 июля 2022 года)
В целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников областных казенных учреждений — лесничеств, подведомственных управлению лесами Белгородской области, и областного государственного специализированного автономного учреждения «Лесопожарный центр», направленной на материальное стимулирование работников и повышение эффективности их труда на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, Правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных казенных учреждений — лесничеств, подведомственных министерству природопользования Белгородской области (приложение N 1).
2. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областного государственного специализированного автономного учреждения «Лесопожарный центр» (приложение N 2).
3. Министерству финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников областных учреждений, подведомственных министерству природопользования Белгородской области, в соответствии с настоящим постановлением в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий год.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области Щедрину Ю.Е.
6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор Белгородской области
Е.С.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
Правительства Белгородской области
от 15 июня 2020 г. N 257-пп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ — ЛЕСНИЧЕСТВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных казенных учреждений — лесничеств, подведомственных министерству природопользования Белгородской области (далее — Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области» и другими нормативными правовыми актами в сфере труда, в целях совершенствования системы оплаты труда и формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников областных казенных учреждений — лесничеств, подведомственных министерству природопользования Белгородской области (далее — ОКУ — лесничества).
1.3. Положение применяется для формирования подходов к определению и регулированию заработной платы, предусматривает единые принципы системы оплаты труда работников ОКУ — лесничеств, в том числе связанных с осуществлением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Положение определяет единые принципы системы оплаты труда работников ОКУ — лесничеств, финансируемых за счет всех источников финансирования в соответствии с утвержденными штатными расписаниями, сметами расходов, и вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников ОКУ — лесничеств в достижении конечных результатов труда, создания предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников, соблюдения интересов работников и работодателя в части повышения трудовой отдачи и ее оплаты.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, включаются в трудовой договор работника ОКУ — лесничества.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Система оплаты труда работников ОКУ — лесничеств, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области, а также настоящим Положением.
1.8. Система оплаты труда работников ОКУ — лесничеств устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.9. Заработная плата каждого работника зависит от сложности выполняемой работы, количества затраченного труда и качества выполненной работы.
1.10. Размер месячной оплаты труда работников, отработавших за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.11. В случаях когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее — МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.12. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников ОКУ — лесничеств производится в соответствии с нормативным актом Губернатора Белгородской области.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры должностных окладов работников ОКУ — лесничеств устанавливаются приложениями N 1 — N 2 к настоящему Положению.
2.2. Работникам ОКУ — лесничеств могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Данная выплата может быть выплачена за счет экономии по фонду оплаты труда, сложившейся в текущем финансовом году.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам ОКУ — лесничеств в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
3.1. Работникам ОКУ — лесничеств устанавливаются стимулирующие выплаты:
— выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
— ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
— ежемесячное денежное поощрение (ЕДП);
— премиальные выплаты по итогам работы;
— выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
Условия выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением (за исключением выплаты за выслугу лет), при этом учитывается вклад работника в общие результаты работы, а также наличие средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных, инициативных работников, повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения. Исчисляется в процентном соотношении от должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно.
3.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде оценивается по следующим критериям:
— исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работы;
— выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений);
— уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства;
— опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, и т.д.
3.1.3. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется в процентном соотношении от должностного оклада и выплачивается ежемесячно на основании оценки результативности профессиональной служебной деятельности работников (далее — оценка результативности), которая производится по пяти основным показателям:
— качество выполненной работы;
— своевременность выполнения работы;
— количество нарушений должностной инструкции и административных регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины);
Источник