Короткий день в саду

Сокращенный предпраздничный день: Проблемы в организации рабочего времени для воспитателей

Завтра 22 февраля сокращенный на 1 час предпраздничный день. Я работаю воспитателем. Моя смена заканчивается в 1 час и НАПАРНИЦА приходит к 1 часу. Где же У меня тогда сокращенный рабочий день на 1 час. Заведущая говорит вы и так мало работаете, еще вам на 1 час меньше надо. Правомерны ли ее действия?

Ответы на вопрос (4):

Если сокращенный, то обязаны это соблюдать.

Конечно действия работодателя незаконны, жалуйтесь в ГИТ Роструда, должен быть рабочий день завтра сокращён на 1 час.

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени.

Здравствуйте! Действия заведующей неправомерны! Вы так же имеете право на сокращенный рабочий день. Можете пожаловаться в Роструд или прокуратуру. Но для начала лучше обратиться к заведующей с письменной претензией, опираясь на ст 95 ТК. А за завтрашний не сокращенный рабочий день вы имеете право на компенсацию — либо предоставлением дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Имеется ли у воспитателей детского сада короткий рабочий день на 1 час в

Заведующий детским садом отрицает, что воспитателям предоставляются короткие на час предпраздничные дни.

Я работаю воспитателем в детском саду.

Я работаю воспитателем в детском саду. В предпраздничные дни, когда у всех день короче на 1 час, нам говорят, что воспитатели в предпраздничный день работают без сокращений, полную смену.

Если короткий день положен, то как быть с воспитателями?

Объясните, пожалуйста, существует ли короткий предпраздничный день в детском саду. Слышала, сокращение предпраздничного дня предусмотрено для тех, у кого рабочая неделя 40 часов, а рабочая неделя у педагогов — максимум 36 часов. Если короткий день положен, то как быть с воспитателями? Если сократить смену каждого воспитателя, то учреждение будет работать на 2 часа меньше. А если учреждение работает на 1 час меньше, тогда сокращение получается только у 2-й смены. Или у обоих воспитателей, но на полчаса. Подскажите, пожалуйста, как же должно быть на самом деле. Спасибо.

Воспитатели сталкиваются с проблемой организации предпраздничных дней

Я работаю воспитателем. С сегодняшнего дня у нас официально есть предпраздничные дни. И получается садик работает с 7:15 до 16:45. Все понятно с теми у кого смена выпала целый день или смена с обеда. Но как быть тем кто вышел с утра. Как им сокращать на час? Если уйдут на час раньше получается дети без присмотра этот час.

Вопросы о рабочем времени воспитателей и сокращения работы детского сада в предпраздничные дни

Я заведующая детким садом. Имеет ли право воспитатель на предпраздничный сокращенный день. А также имеет ли право

Добрый день! Я заведующая детким садом. Имеет ли право воспитатель на предпраздничный сокращенный день. А также имеет ли право Учреждение сократить свою работу на один час, если в Уставе учреждения и договоре с родителями прописана 12-часовая работа учреждения с выходными в субботу, воскресенье и в праздничные дни. В Управлении образования мне сказали, что не сокращает учреждение своё функционирование в эти дни. Т.е работает до 19.00. Буду благодарна Вам за ответ.

Источник

Если короткий день положен, то как быть с воспитателями?

Объясните, пожалуйста, существует ли короткий предпраздничный день в детском саду. Слышала, сокращение предпраздничного дня предусмотрено для тех, у кого рабочая неделя 40 часов, а рабочая неделя у педагогов — максимум 36 часов. Если короткий день положен, то как быть с воспитателями? Если сократить смену каждого воспитателя, то учреждение будет работать на 2 часа меньше. А если учреждение работает на 1 час меньше, тогда сокращение получается только у 2-й смены. Или у обоих воспитателей, но на полчаса. Подскажите, пожалуйста, как же должно быть на самом деле. Спасибо.

Ответы на вопрос (1):

Ст.95 ТК Рф установлено общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час. Следовательно, это распространяется и на работу ДДУ.

Уменьшения продолжительности рабочего дня можно достичь сокращением работы обех воспитателей на 30 минут или уменьшением работы последнего воспитателя на 1 час. В таком случае, необходима замена рабочих смен воспитателей при наступлении другого предпраздничного дня.

Как сократить рабочий день в детском саду в предпраздничный день?

Как должен работать детский сад в предпраздничный день, если каждый воспитатель в смене будет работать на 1 час меньше? Выходит, рабочий день в детском саду сокращается на 2 часа? «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. » Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=95

Я работаю воспитателем в детском саду.

Я работаю воспитателем в детском саду. В предпраздничные дни, когда у всех день короче на 1 час, нам говорят, что воспитатели в предпраздничный день работают без сокращений, полную смену.

Как правильно работать ДОУ в предпраздничные дни: расписание и правила работы воспитателей.

Помогите разобраться в такой ситуации: В ДОУ утвержден и прописан в коллективном договоре график работы воспитателя с 7.00 до 13.00 — первая смена с 13.00 до 19.00 вторая смена один день недели воспитатель работает с 7.00 до 19.00. В предпраздничный день смены сокращаются на 1 час и воспитатели выходят первая смена с 7.00 до 12.00 а вторая — с 12.00 до 17.00. Между родителя и воспитателями возник разногласие. Родители утверждают что учреждение должно сократить время своей работы на 1 час то есть до 18.00. Родители просят разъяснить чем руководствуются сотрудники и дать объяснения о работе детского учреждения в предпраздничные дни. Скажите пожалуйста есть ли стать или документ о том что дошкольное учреждение должно сократить свой режим работы на 1 час (как говорят родители)

Возможно ли сократить рабочий день перед праздником: на 1 час для одной смены и на 2 часа для двух смен?

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Вопросы оплаты труда воспитателей в детском саду со 12-часовым пребыванием воспитанников

Я работаю воспитателем в муниципальном бюджетном детском саду. Сад работает 12 часов! Мой рабочий график составляет 36 часов в неделю (I смена — 06:30 — 13:45 II смена — 11:15 — 18:30). Заведующая нашего и не только, сада решила, что нахождение двух воспитателей на группе в течение совместных часов не целесообразно. Так же нам было сказано, что наша часовая недельная нагрузка — 36 часов, но как именно они должны нами отрабатываться, нигде не прописано. Поэтому руководство может варьировать нашими часами, как ему будет нужно и сократила наши смены, что бы они составляли ровно 6 часов для обеих воспитателей, убрав вообще совместные часы для пересменка (I смена — 06:30 — 12:30, II смена — 12:30-18:30). Теперь мы получаемся должными саду ровно по 1 часу за смену или 6 за неделю (полная смена) (так как оплачивается нам 7:15-часовой день).

Вопрос: Почему нам убрали и отказываются оплачивать совместные часы (ссылаются на то, что сад то работает всего 12 часов) а если эти часы оплатить то получается, что сад работает 14! НО = п. 8.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее – Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха), утв. приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69, согласно которому в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при пятидневной рабочей неделе режим работы воспитателей составляет 60 ч в неделю.

Если при указанном режиме работы на каждую группу общеразвивающей направленности предусматривается по два воспитателя, то при 36-часовой норме часов педагогической работы за ставку заработной платы у каждого воспитателя образуется недоработка по 6 ч в неделю, которые могут быть отработаны путем:

1) одновременной (совместной) ежедневной работы двух воспитателей

2) замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих по болезни и другим причинам педагогов (при суммированном учете рабочего времени);

3) выполнения в течение этого времени работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка детского сада и иными локальными актами.

И в каких законах это прописано, что нельзя оплачивать эти самые совместные часы?

Источник

Имеется ли у воспитателей детского сада короткий рабочий день на 1 час в

Имеется ли у воспитателей детского дня короткий рабочий день на 1 час в предпраздничные дни? сад работает 10 час. спасибо.

Ответы на вопрос (2):

Да, такое право есть. Детский сад в предпраздничные дни должен заканчивать работу на 1 час раньше.

ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Не соглашусь с коллегой, что детский сад в предпраздничные дни должен заканчивать работу на 1 час раньше. ТК РФ регулирует продолжительность работы работников, а не организаций. Работники в предпраздничный день могут работать в разные смены (1-ю или 2-ю) и у каждой смены продолжительность рабочего времени сокращается на час, при условии, что у работника не введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Откройте свой трудовой договор и посмотрите, что там написано насчет учета рабочего времени и режима работы.

Правила проведения рабочего времени в предпраздничные дни: обязанности работодателя и права работника

Добрый день! Работаю в ООО в г.Москве, так уж сложилось, то ли по не знанию, то ли по желанию, что предпраздничные дни всегда работаем полный рабочий день. Но, насколько я знаю, предпраздничный день обычно на 1 час короткий. Скажите, законно ли то, что работодатель официально нам не говорит о коротком рабочем дне и все работают. Могу я ссылаться на какое-то правило или закон, регламентирующий мое право встать и уйти в предпраздничный день на 1 час раньше?

Я работаю воспитателем в детском саду.

Я работаю воспитателем в детском саду. В предпраздничные дни, когда у всех день короче на 1 час, нам говорят, что воспитатели в предпраздничный день работают без сокращений, полную смену.

Нет, директор был неправ, так как в уставе школы прописано, что в праздничные дни должен

Вчера (20 февраля). был объявлен коротким рабочим днем. Наш директор школы отменил короткие уроки (по 30 мин), объяснив это тем, что учителя по закону не имеют право на короткий рабочий день, тк учитель имеет ненормированный рабочий день. В уставе у нас прописано что в предпразничные дни уроки по 30 мин.

1. Каким законом руководствовался директор?

2. Был ли он прав, если в уставе школы прописано, что в праздничные дни — короткий день?

Использование короткого рабочего дня для учителей-логопедов в ДОУ в предпраздничные дни: возможно ли и какой документ использовать

Здравствуйте. Я работаю в ДОУ учителем-логопедом. Рабочий день 4 часа. Могу ли я в предпраздничные дни использовать короткий рабочий т.е. на час раньше закончить работу. Какой документ использовать? Заранее благодарна. С ув. Наталья Ивановна.

Сокращение рабочего дня в предпраздничный день: право воспитателя в детском саду на 1 час

Работаю воспитателем в детском саду. Продолжительность рабочей недели — 36 часов. Имею ли я право на сокращение рабочего дня на 1 час в предпраздничный день. Спасибо!

Источник