Беременность и работа в саду

Как работать воспитателем в детском саду и не перегружаться: справка на легкий труд и правильное поступление на 9 неделе беременности

Как правильно поступить, если я беременна на 9 неделе и работаю воспитателем в детском саду на ясельной группе, мед.учреждение выдало справку на перевод на легкий труд, но заведующая садом утверждает, что для воспитателя нет понятия «легкий труд», в саду часто приходится работать в 2 смены, что нигде не регламентируется, и я не собираюсь работать по 2 смены в день, т.е. по 12 часов, вместо положенных 7?

Ответы юристов (1)

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременная женщина может быть переведена на другую работу с оплатой труда не ниже, чем в ее прежней должности, но соответствующей ее состоянию здоровья. Если в медицинском учреждении была выдана справка о необходимости перевода на легкий труд, работодатель обязан учитывать ее при определении видов работ, не противопоказанных для выполнения беременными и женщинами, находящимися на грудном вскармливании. Заведующая садом не имеет права отвергнуть врачебное заключение и предложить работу, которая неприемлема для беременной женщины. Если работодатель настаивает на выполнении работы, которая противопоказана для беременной женщины, она может направить официальное заявление в службу по контролю за охраной труда и в Роспотребнадзор с просьбой об оказании помощи в защите своих прав и здоровья.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Справка о состоянии здоровья от медицинского учреждения, где врач указал рекомендации по трудовой деятельности.
2. Трудовой договор с детским садом, согласно которому у вас установлены рабочие часы и режим работы.
3. Если вам необходим подтвержденный график работы, запросите его у заведующего детским садом или руководителя вашего отдела.
4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, а также права беременных женщин на особые условия труда.

Если заведующая детским садом не признает вашу справку и не согласна с вашим отказом работать по 2 смены в день, не соблюдая положенных 7 рабочих часов в день, вам следует обратиться к юристу и защитить свои права на судебном уровне.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 67. Ограничения по трудоустройству беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 72. Перевод на другую работу по состоянию здоровья.

Статья 73. Права работника при переводе на другую работу по состоянию здоровья.

Статья 75. Сокращение продолжительности рабочего времени для работников, занятых на тяжелых работах и во вредных условиях труда.

Статья 91. Продолжительность рабочего времени.

Статья 93. Режим рабочего времени при работе в смены и другие формы его организации.

Статья 94. Перерывы в работе.

Статья 107. Правила охраны труда.

Статья 108. Ответственность работодателя за нарушение правил охраны труда.

Источник

Тема: Беременность и работа в саду(помогите советом)

Здравствуйте дорогие форумчане!Не знала в какой раздел написать и решила всё же именно здесь,т.к. всё равно связано с беременностью.Вообщем у меня такая ситуация.В августе я уволилась со своей работы и чтобы перевести ребёнка в хороший детский сад я устроилась с 1 сентября на работу помощником воспитателя.В октябре месяце узнала,что я беременна и оказалось 5 недель,тобишь забеременела я в середине сентября.Мне сначала было очень не удобно перед руководством,т.к.только устроилась и тут на тебе,скоро в декрет.Честно говоря третьего ребёнка не планировали,но раз уж получилось,значит так надо.Периодически сидела на больничном,т.к.из-за сниженного иммунитета во время берем хватала различные ОРЗ и ОРВИ.Те кто работает на этой должности или работал,знают,что это жуткая пахота,где порой и не присядешь.Сейчас у меня 26-27 недель беременности и тут произошёл случай.Заходит врач и заведующая с бумажкой,на которой с такого по такое-то поставили на моей группе карантин по гастроэнтеритуИ тут мне начинают перечислять,что во время карантина я должна делать,а это всё без конца драить,горшки,игрушки,посуду. абсолютно всё обрабатывать жавелем солидом(это дезинфицирующее хлорсодержащее средство в виде таблеток,которые надо разбавлять).Короче у меня волосы дыбом встали.Я помню как на соседней группе был карантин,так там помощник была уже еле живая после первого дня,это при том,что она не беременна,а руки все разъело от это жавеля.Мне и так уже очень тяжело работать,в третью беременность живот уже такой в 26-27 недель,как-будто мне уже рожать,а тут ещё это.Подошла к заведующей и говорю ей,что вы меня извините,но у меня просто физически нет столько сил работать на карантинной группе.На что она ответила(как всегда мило улыбаясь),ну сильно не надо напрягаться,Вы же понимаете,что мы не можем из-за карантина больше никого поставить на эту группу.КАПЕЦ!Сегодня ночью мне стало не хорошо,очень сильно болит горло и жуткий насморк.Завтра собираюсь идти к ЛОРу,чтобы мне назначили лечение и выписали больняк.А на работе наверное начнётся перемывание мне костей о том,что я специально свинтила на больничный,чтобы не работать.Вот интересно,как бы Вы поступили?Может кто-то прошёл через похожую ситуацию.Я понимаю,что мне необходимо сейчас думать о здоровье и о ребёнке,а не о том,что кто-то там что-то подумает.Но вот даже взять ситуацию ,имею ли я право во время беременности работать на группе с карантином и такими едкими средствами как хлорсодержащие средства?Заранее благодарю за советы и ответы

С жавельсодидом вам нельзя, вас должны перевести на другую должность, но там карантин, значит теоретически вы можете тоже быть заразны. По гастроэнтериту карантин всего неделю, возьмите свой счёт. С другой стороны вы можете уйти в отпуск — это закреплено в Тк РФ, вам , а вобще- ну сядете вы на больняк, и что, осталось работать то 3 недели, пусть говорят что хотят. Если что- сама в садике работаю, и в декрет ушла недавно

Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

Берите больняк, даже не сомневайтесь. Если лор не даст, то идите к гинекологу скажите что живот болит и вообще плохо. Мне так давали больняк. Сама работала в садике до декрета, поговорят пообсуждают и забудут. Все понимают что вы в положении, а если не понимают то это не ваши проблемы.

Отправлено с моего SM-G800F через Tapatalk

Я подходила где-то неделю назад к заведующей и хотела попроситься в отпуск,а оттуда сразу в декрет.На что мне был дан ответ,что в отпуск никак,т.к.человеку,который будет работать за меня,будет никак не закрыть смены.Поэтому в отпуска только летом отправляют.Бред какой-то.

Вам что важнее , мнение чужой тетки или здоровье ваше и ребёнка . На. Чихать на всех . Идите спокойно на больничный и все .

Источник

Можно ли при беременности работать в саду и огороде?

Можно, но нагрузки должны быть разумными и посильными. Да и не в самую жару. И если беременность протекает без осложнений. Наоборот, лежать на диване квашня- квашней плохо. А в саду- воздух, земля голыми ногами- красота. Не обязательно за день гектар картошки пересадить. А вот если, по четверти леечки, вы грядку потихоньку польете, так это только в плюс.

Ну в принципе если чувствуете себя нормально,то почему бы не потрудиться. Только умеренно. Я вот например, во время беременности естественно не могла официально устроится на работу по-этому подрабатывала на яблочных садах. Я не говорю о том что это хорошо, у всех организм разный, но по-чуть-чуть трудится всегда приветствуется. В конце беременности наверное лучше воздержаться от нагрузок.

Я считаю, что работать в саду и огороде при беременности можно и нужно. Это работа на свежем воздухе, физическая нагрузка, которая значительно полезнее бездельничества. После работы в саду не беспокоит бессонница. Но, конечно же, работа в саду и огороде должна быть нормированной. И она недопустима, если есть серьезные осложнения.

В прошлом году в августе я родила. Естественно практически все лето мне самой приходилось полоть и сажать, я это делала сидя на маленькой табуреточке, а вот поливкой и копкой занимались муж и старший сын. До изнеможения работать при беременности не стоит, устали — прилягте отдохнуть.

Смотря как работать. думаю подрезать растения и немного пропалывать цветочные клумбы, если при этом себя хорошо чувствовать и не делать ничего через силу — думаю, что вполне приемлемо.

Капать грядки — рискованно. Может конечно ничего не случиться, но рисковать не стоит.

Работа в саду и огороде это пребывание на свежем воздухе. Конечно, это полезно. Только беременной нужно выбирать не тяжелые занятия и в удобных позах, чтобы не затекали руки и ноги., и после работы не болела спина, не отекали руки-ноги. К концу беременности и на раннем сроке быть осторожнее. Так же не стоит много трудится и тем, у кого тонус матки.

Собирать ягоды и есть их это будет двойная польза (опять же, если нет противопоказаний).

Раньше наши бабушки-прабабушки работали в поле до последнего, бывало там же и рожали. Вскоре после родов снова на работу. И ничего, все были крепкие и здоровые.

Источник

Работа воспитателем в саду: график отпусков, беременность и декрет — что нужно знать

Какое решение принимать по поводу моего отпуска, если я работаю воспитателем в саду уже третий год, не знала о своей беременности в момент составления графика отпусков, отпуск по графику намечен на 24 июля, а я ухожу в декрет 15 августа? Следует ли мне получить весь отпуск до декрета или уже должна идти по графику?

Ответы юристов (1)

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам. В данной ситуации Вам необходимо обратиться к заведующей садом и проинформировать ее о своей беременности. Заведующая обязана пересмотреть график отпусков и предоставить Вам отпуск по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством, даже если Вам не было известно о беременности на момент составления графика.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (воспитателем) и работодателем (садом).
2. График отпусков на текущий год, согласованный с работниками.
3. Справка от врача о беременности и предполагаемой дате родов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, беременным женщинам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (или 86 календарных дней, если рождение двух и более детей).

Таким образом, если воспитатель обратилась с просьбой о предоставлении отпуска до декрета из-за беременности, то ей должен быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 70 календарных дней до родов, независимо от графика отпусков на текущий год.

Если на момент обращения воспитатель уже находится на отпуске, то ей должен быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью до родов только в случае, если он не был использован полностью до начала дополнительного отпуска.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо проверить наличие дополнительного отпуска по беременности в трудовом договоре, а также соградить отпускное расписание на текущий год с работниками, включая воспитателя.

Статьи, которые могут быть применимы: — Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 81, 117, 118 и 256; — Федеральный закон «О трудовых книжках работников» № 192-ФЗ от 21 декабря 2004 года.

Источник